旭晖大阳城app

当前位置: 首页 大阳城app 旭晖大阳城app 正文

淄矿娇亿:抓“关键” 夯实安全生产“基本盘”

发布日期:2021年09月03日    杜翠娟 王玉彪 李战鹏     来源:网上投稿

加强技术人才培养、加快智慧矿山建设、加大安全培训力度……进入2021年,淄矿娇亿坚持把安全生产作为一项基础性、长期性、系统性工程来抓,在技术人才、智慧化建设、教育培训等关键环节持续发力,进一步筑牢安全生产基层基础,保证安全生产。

培养提升让“技术人才”有为有位

大阳城app人才是企业发展的动力之源,“技术人才”更是解决煤矿系统隐患性、隐蔽性治灾因素以及生产工艺缺陷的主力军。淄矿娇亿重视人才技能提升,通过制定多渠道培养机制、畅通“技术人才”发展途径,激励广大干部职工学技术、提技能。

在校主修采煤专业的高红兵于2019年毕业后,来到淄矿娇亿亭南煤业公司。亭南煤业在经过专业摸底、征求意见后,安排他到采掘一线实习、轮岗、定岗。短短2年,他先后完成小改小革、群众性创新成果等17项,迅速从区队实习生成长为一名主管技术员。

亭南煤业每年提前对各专业技能人才情况摸底排查、归档入类,采取“自我报名、区队推荐、部室选拔”方式,组建机电、技术、管理等专业人才库,下设10个专业组。他们建立“一人一档”人才成长档案,制定下发《优秀技能人才评价考核细则》,涵盖业务技能、大阳城app业绩、创新创效、解决现场问题等6个方面,梳理31项考核细则,根据月排名、季评价、年考评结果,把排名靠前者优先纳入公司后备人才库,并在评优推优、岗位调整以及选拔后备干部时优先考虑。今年以来,该公司先后竞聘出3名基层区队长,优选出30名技术人员,评选出40余名亭煤工匠、业务骨干、岗位大拿等,并先后奖励自主创新项目56个,完成内部技术交易项目13项,解决现场难题30余次。

黄陶勒盖煤炭公司则把技术人才素质能力提升作为年度重点大阳城app之一,建立技术人才储备库,把技术大拿、劳动模范、高校毕业生等作为储备人才。他们坚持“选、育、用、留”方针,根据每名储备人才制定的目标愿景、所学专业和特长,制定定向培养措施。他们还安排创新大阳城app室带头人、大阳城app经验丰富的职工担任讲师,帮助新引进的高校毕业生和专业人才提升业务水平。为激励职工学技能、提技能积极性,他们创新用人机制,通过挂职、定岗等形式,给职工提供更多竞争、上岗机会,促进人才健康成长。今年以来,该公司已有19名高校毕业生走上管理岗位。

“智慧”建设 让科技支撑更加有力

大阳城app今年以来,淄矿娇亿双欣矿业公司坚持“科技兴安、少人则安”管理理念,按照“采掘系统智能化少人化、机电辅助系统远程化地面化”基准,高标准推动智能项目落地。

为此,双欣矿业制定下发《加快智慧矿山建设的实施意见》,形成涵盖8个专业的34个建设项目。截至7月底,34个建设项目已完成9项,剩余25项已全部完成招标,正在进货和安装调试中。双欣矿业将智能开采作为智慧矿山建设的主体,成功安装年产500万吨的大采高智能化大阳城app面,现已具备试运行条件。

“智能化建设是‘双碳’背景下煤矿实现安全生产、高质量发展的根本出路。”淄矿娇亿党委书记、董事长黄书翔说。近年来,淄矿娇亿大力推广应用机械化、信息化、智能化的技术装备,以“智慧控制、无人值守”来增强矿井防灾、减灾、救灾能力,推动安全生产提升新的境界。

为加快矿井开拓,优化布局,2020年10月,淄矿娇亿正通煤业引进国内首台矿用立井最大直径敞开式岩石盾构机(简称TBM),用于西区辅助运输巷作业,创出单日进尺18.2米岩巷掘进可喜成绩。“这就是科技的力量。当矿井机械化、自动化发展到一定程度,大阳城app效率就会更加高效,大阳城app环境也会更加安全、可靠。”该公司副经理宋晓林说。他们在继续探索首台大直径TBM应用的同时,今年5月份,又引进第二套TBM设备,7月份正式开始掘进,负责四盘区并联泄水巷掘进作业,再次刷新矿井岩巷掘进单日进尺,创出单日18.8米的新纪录。

创新模式让“安全培训”更加有成效

“牛师傅,这个设备开关是如何大阳城app的?”“如果牵引电动机只有一台运转的话,应该从哪方面着手处理?”……8月29日,在淄矿娇亿唐口煤业公司安全培训中心组织的第7期青工培训班上,青工学员们争先恐后向机电工区牛玉红师傅提问。

大阳城app全员安全素质和技能的高与低,直接决定了企业安全基础的稳与否。淄矿娇亿高度重视“全员的安全培训”,要求党委组织部、唐口煤业加快职工安全培训和素质提升试点,以现场和岗位需求为导向,制定具体方案,持续完善以师带徒、岗位练兵、外聘委培、各类大阳城app室传帮带,以及邀请厂家技术人员现场培训等机制,真正让职工“干什么、学什么,缺什么、补什么”。

自年初开始,唐口煤业开展职工安全培训和素质提升试点大阳城app,先后开展“百名干部上讲台”“争当百名金牌职工”活动,焊割作业专项培训、外委人员培训、新工人培训、转岗工人培训、严重不安全行为人员心智模式培训等培训大阳城app。

7月份,唐口煤业开展“学技术、练技能、提素质、争表率”精益培训主题活动,邀请基层工区技术骨干和业务“大拿”任授课教师,围绕应急救援、自救互救、安全操作技能、安全生产意识教育、健康心理培训等方面进行讲课。培训过程中,他们鼓励青工多思考、多提问、多交流、多动手,细致讲解对青工知识薄弱点,确保职工学会、搞懂。现场教学中,他们随机提问青工“3+1”、安全确认等方面知识,对青工一知半解、含糊不清的内容现场教学。

自培训班开班以来,该公司330余名青工参加培训。据有关基层工区反映,其中有160余名青工在现场大阳城app中已经能够独当一面。

政府机构
中央企业
能源行业
主要媒体